05.10.2020 | Автор: dmagic | 201 просмотров
Нанимая сотрудников... Часть 5: Требуемые квалификации и примеры вопросов для их выявления

В предыдущих частях мы говорили о том, что одной из лучших практик при собеседовании является собеседование в разрезе принципов и ценностей компании. Понятно, что в таком случае набор качеств, которые должен показать кандидат, будет уникален для каждой компании. Но это не повод расстраиваться. Есть масса компетенций и качеств, которые универсальны. Как минимум для сотрудников отделов развития производственных систем всех стран.

Список таких компетенций и качеств можно сформировать в сотрудничестве с отделом кадров, топ менеджментом или… тоже прибегнув к изучению лучших мировых практик. На мой взгляд, лучший список таких качеств для новых кандидатов и вопросы для их выявления предоставляют Министерство по делам ветеранов США (U.S. Department Of Veteran Affairs) и Министерство труда США (U.S. Department of Labor).

Давайте разберем некоторые из них:

  • Ориентация на потребности клиента – понимание того, что в любой организации есть внутренние и внешние клиенты и что у каждого из них есть определенные требования, жизненно необходимы человеку, который будет что-то менять.
  • Способность учиться новому и адаптироваться к изменениям – немаловажное качество для человека, деятельность которого расположена в эпицентре изменений.
  • Самостоятельность и ответственность – также важные качества сотрудника, который не будет работать по инструкции, но будет самостоятельно искать для себя работу.
  • Системный подход и системное мышление – важная черта специалиста, если вы хотите с его помощью добиться улучшений работы всей организации, а не локальной оптимизации.
  • Креативность и творческое мышление – думаю, вы согласитесь, что этих качеств должно быть в избытке у всех сотрудников отдела развития производственной системы.
  • Ориентация на результат – как же без этого. И бережливое производство, и шесть сигм призваны для того, чтобы помочь организации достичь лучших результатов. Сотрудникам остается лишь их применять, чтобы достигать этих самых лучших результатов.
  • Способность взаимодействовать с людьми, вести эффективную коммуникацию и предотвращать возможные конфликты.

Уверен, этот список можно продолжить. Что бы еще вы сюда добавили?

Напомню, что начало цикла заметок тут, а следующий пост появится в нашем блоге уже совсем скоро. Буду рад вашим отзывам и советам по развитию данной темы.

Лидерство / 05.10.2020 | Просмотров: 201 | Добавил: dmagic | Всего комментариев: 0 / Теги: лидерство, производственная система, HR, шесть сигм, Теги: лин6сигм
ПОХОЖИЕ МАТЕРИАЛЫ


  Добавить комментарий
avatar
SixSigmaOnline.ru © 2009-2020            Хостинг от uWeb