Главная » Управление знаниями » Система управления знаниями

Как с помощью управления изменениями бороться с проблемой разрыва в навыках
00:01:13
23.09.2016 / 5 / OleshkoV  /
В этом коротком ролике Дэвид ДеЛонг рассказывает, как применить управление изменениями к проблеме преодоления разрыва в навыках.
Эта проблема (разрыв в навыках) вокруг нас уже давно. И она останется с нами. Один из вызовов для нас как лидеров – это то, как мы создаем и поддерживаем ощущение срочности этой проблемы, чтобы она не откладывалась в долгий ящик, поскольку эта проблема имеет огромное влияние на наш бизнес. И она не исчезнет. Мы должны работать с проблемой разрыва в навыках как с проблемой управления изменениями. Это значит, что мы должны создавать ощущение срочности, поддерживать срочность вокруг нее. Мы должны построить коалицию людей, групп и ключевых экспертов, которые помогут нам решить эту проблему. Мы должны выявлять краткосрочные победы, которые продемонстрируют результаты, которые покажут, что то, что мы делаем, меняет ситуацию. И мы должны постоянно увязывать это с нашей бизнес-стратегией. Почему это важно для будущего бизнеса? Мы не занимаемся этим только потому, что вопрос найма хорошего персонала сейчас болезненный для нас. Мы занимаемся этим потому, что это вопрос выживания.
Язык: English
Длительность материала: 00:01:13
Автор: David DeLong
Всего комментариев: 0
avatar
SixSigmaOnline.ru © 2009-2017            Хостинг от uWeb