| Главная » Управление знаниями » Инструменты |
Как запустить эффективную программу наставничества
 12 /
 OleshkoV /
| |
| Как запустить программу наставничества? Хотите запустить программу наставничества? Почему бы и нет! Доказано, что она может улучшить показатели удержания, продвижения и удовлетворения сотрудников. Мы разбили ее на 5 ключевых этапов: проектирование программы; привлечение участников; соединение наставников и учеников; обеспечение руководства; измерение результатов. Сейчас мы дадим вам несколько подсказок по каждой из этих категорий. В первую очередь, отличная программа наставничества решает следующие 2 вопроса: «Зачем вы это делаете?» и «Что вы будете считать успехом?». Участники, полные энтузиазма, - это ключ к успеху вашей программы. Ищите креативные способы для ее продвижения и устранения барьеров входа. Каждому ученику нужен такой наставник, с которым он может найти общий язык. Профили пользователей помогают вам составить пары или участникам пары найти друг друга. Программное обеспечение может помочь вам повторно запускать процессы составления пар, обеспечить участникам способ безопасно давать обратную связь, строить и отслеживать показатели на трех уровнях: индивидуальное обучение, состояние программы, развитие связей между участниками.
Язык: English
Длительность материала: 00:01:22
Автор: Виктория Олешко
|
| Всего комментариев: 0 | |
|
| |
1. Вы видите проблемы с измерительной системой, но не видите, как их устранить.
2. Распределение наблюдений не подчиняется нормальному закону.
3. Данные “скапливаются в гранулы”. При этой ожидается, что данные будут непрерывными.
Все так?
В этой ситуации посоветую заняться измерительной системой в первую очередь. Если этого не сделать – не получить надежные данные, – то выбор способа расчета способности процесса не имеет значения.
В самом начале материала есть ссылка на скачивание - видна только после авторизации на сайте.
UPD 23.01.2022: проблема устранена