| Главная » Управление знаниями » Видео на русском |
Сторителлинг на службе HR-менеджера
 8 /
 OleshkoV /
| |
| С какими трудностями НR-специалисту часто приходится сталкиваться: - на тренинге группа сотрудников не видит необходимости в освоении новых навыков или установок; - корпоративная культура понимается каждым по-своему и нет единого понимания ценностей, будущих целей и задач бизнеса; - в период организационных изменений или кризисные времена сотрудники компании испытывают сопротивление и демотивированы. Предлагаем вам научиться изящно и красиво передавать идеи, объяснять и мотивировать. В этом вам поможет технология сторителлинга: умение преподнести ценную информацию с помощью историй. Презентация: http://www.slideshare.net/hreduru/hr-46186552. Спикер Александр Яныхбаш Бизнес-тренер, эксперт в области публичных выступлений, стартап-презентаций и сторителлинга, к.псх.н. Опыт проведения тренингов более 6 лет (в том числе в прошлом в компании Ораторика). Сайт проекта: http://hredu.ru Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/ Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/ Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru Язык: Русский
Длительность материала: 01:01:28
Автор: HRedu.ru: онлайн-обучение от практиков HR и менеджмента
|
| Всего комментариев: 0 | |
|
| |
Уточните пожалуйста, что понимается под картой индивидуальных значений, какие значения могут в данном случае оцениваться?
Данная карта указана и в этом разделе и в дополнительных материалах (в презентации), но нигде не описывается, на основании чего она строится
измерительных систем проходит путем анализа сходимости и воспроизводимости. Предполагается,
что либо измерительный инструмент стабилен, что подтверждено калибровкой или
поверкой, либо на нем не меряют.2. Вы все верно поняли.