| Главная » Управление знаниями » Видео на русском |
Методы формализации знаний Неформализуемые знания
 3 /
 OleshkoV /
| |
| Когда компания только приступает к созданию систему управления знаниями в компании, возникает вопрос о том, как выбрать представление знаний в системе. Какое знание возможно формализовать? Что делать с неформализуемым знанием? Как построить работу с носителями критически важного знания, которых с каждым годом в компаниях становится все больше, и готовится или уже идет смена поколений? Важнейшим элементом для формализации существующих и разработки нового знания и новых идей является выход за рамки формальных коммуникаций. Правда, в этом случае граница управляемости становится уязвимой: с одной стороны – четкие цели и задачи организации, с другой – свобода коммуникаций носителей ключевых знаний для решения этих задач. О различных подходах к формализации знания, о построении системы работы с носителями критически важных знаний мы и поговорим на вебинаре. Презентация: http://www.slideshare.net/hreduru/ss-60025942 Спикер Александр Стома Партнер проекта HRedu, бизнес-консультант Группы компаний «Алмаз» Опыт работы в больших корпорациях и малом бизнесе: управленческий опыт 7 лет; опыт проведения тренингов более 6 лет. Сайт проекта: http://hredu.ru Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/ Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/ Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru Язык: Русский
Длительность материала: 00:46:50
Автор: HRedu.ru: онлайн-обучение от практиков HR и менеджмента
|
| Всего комментариев: 0 | |
|
| |
Пршу прощения за задержку с ответом. Буду рад вашему участнию.
Ответил по почте.
Было бы интересно поучаствовать в проекте.
Есть опыт работы на производстве и удаленной работы в области контроля качества.
Буду рада помочь!=)